La petite et la grande histoire du modèle H2G

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2010

Une intuition peu  banale

C’est en 2010 que l’intuition d’une dimension fractale (modèle mathématique découvert par Benoît Mandelbrot) dans l’organisation du traitement cérébral de l’information chez l’Homme amène une représentation schématique du fonctionnement humain surprenante. Cette schématisation crée:
– un lien direct entre l’architecture cérébrale et la réalité de la vie humaine.
– un lien direct entre les spécificités du traitement de l’information d’un individu et sa capacité naturelle à répondre à un enjeu spécifique.

Cette spécificité du traitement cérébral de l’information donne ainsi du sens à la vie de chacun.e et fait apparaître chez l’individu une incroyable capacité à apporter de la valeur à ses congénères.
Le fondateur de 4P Agency, Olivier Bouche, est alors convaincu que l’évidence découlant de cette hypothèse n’est pas le simple fruit du hasard. Il décide donc de lancer des travaux exploratoires. Dans un premier temps, ses travaux porteront sur des études en arborescence visant à confronter cette hypothèse à d’autres grandes approches dans les sciences humaines et du vivant. Dans un second temps des études empiriques seront menées sur plusieurs cohortes d’individus

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2015

Le temps de la transhumance

En 2015, alors qu’il accompagne une quinzaine d’anciens cadres exécutifs en reconversion de sociétés comme Solvay, GSK, PSA, PWC Global,… il leur propose de partir à la découverte de leur propre ingéniosité cérébrale afin de leur permettre de prendre distance avec leurs compétences. La sauce prendra au-delà de ses attentes. Les bases de la société 4P Agency venaient d’être posées

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2017

Ca ce frotte et ça se frite

En 2017, alors que onze associés se dégagent pour créer la société devant commercialiser le modèle, des tensions éclatent entre eux. C’est alors qu’Olivier Bouche propose de se servir du modèle comme outil de répartition des responsabilités et du pouvoir de décision de chacun. Le management éclairé par l’ingéniosité venait de naître.

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2018

Bootstrap & lancement des pilotes

En janvier 2018, la société qui s’appelait alors 4T Agency est constituée. Philippe de Biolley finalisera les protocoles devant permettre de  déployer les premiers assessments d’ingéniosité. 4T Agency implémentera le modèle de management des ingéniosités dans cinq entreprises pilotes.

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2019

Contamination des nouvelles générations

En 2019, avec l’asbl Talent Live, le gouvernement wallon, l’Union Wallonne des Entreprises, des fédérations sectorielles comme Agoria et Federgon mais aussi avec le sponsoring de CEO belges engagés dans l’innovation de management, 4T Agency lancera le projet TalentQuest.

 Dans la perspective de résoudre des problématiques complexes de société, celui-ci avait pour but de confronter l’efficacité de solutions imaginées par des jeunes en décrochage mobilisant leurs ingéniosités respectives à celles d’experts mobilisant leurs compétences. Les solutions émises par les groupes de jeunes s’avérèrent, au final, bien plus pertinentes que celles des experts

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2020

Laisser place aux virus

En 2020, la maladie COVID donne l’occasion aux responsables de la société 4T Agency de se réinventer afin de quitter définitivement la phase de R&D et de poser les bases d’une véritable commercialisation de ce nouveau modèle de management et de cette nouvelle source de création de valeur pour les organisations de travail. 

4T Agency devient alors 4P Agency, for People, Planet, Sustainable Profit & more Peace. Et si vous trouvez cela trop bisounours, c’est peut-être parce que vous manquez d’ambition !

 

L’intelligence collective est ainsi redéfinie comme : « l’art de décider ensemble de qui sera le ou la meilleur.e leader pour répondre le plus aisément à l’enjeu qui se présente au collectif ».

La petite et la grande histoire du modèle H2G

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2010

Une intuition peu  banale

C’est en 2010 que l’intuition d’une dimension fractale (modèle mathématique découvert par Benoît Mandelbrot) dans l’organisation du traitement cérébral de l’information chez l’Homme amène une représentation schématique du fonctionnement humain surprenante. Cette schématisation crée:
– un lien direct entre l’architecture cérébrale et la réalité de la vie humaine.
– un lien direct entre les spécificités du traitement de l’information d’un individu et sa capacité naturelle à répondre à un enjeu spécifique.

Cette spécificité du traitement cérébral de l’information donne ainsi du sens à la vie de chacun.e et fait apparaître chez l’individu une incroyable capacité à apporter de la valeur à ses congénères.
Le fondateur de 4P Agency, Olivier Bouche, est alors convaincu que l’évidence découlant de cette hypothèse n’est pas le simple fruit du hasard. Il décide donc de lancer des travaux exploratoires. Dans un premier temps, ses travaux porteront sur des études en arborescence visant à confronter cette hypothèse à d’autres grandes approches dans les sciences humaines et du vivant. Dans un second temps des études empiriques seront menées sur plusieurs cohortes d’individus

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2015

Le temps de la transhumance

En 2015, alors qu’il accompagne une quinzaine d’anciens cadres exécutifs en reconversion de sociétés comme Solvay, GSK, PSA, PWC Global,… il leur propose de partir à la découverte de leur propre ingéniosité cérébrale afin de leur permettre de prendre distance avec leurs compétences. La sauce prendra au-delà de ses attentes. Les bases de la société 4P Agency venaient d’être posées

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2017

Ca ce frotte et ça se frite

En 2017, alors que onze associés se dégagent pour créer la société devant commercialiser le modèle, des tensions éclatent entre eux. C’est alors qu’Olivier Bouche propose de se servir du modèle comme outil de répartition des responsabilités et du pouvoir de décision de chacun. Le management éclairé par l’ingéniosité venait de naître.

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2018

Bootstrap & le lancement pilote

En janvier 2018, la société qui s’appelait alors 4T Agency est constituée. Philippe de Biolley finalisera les protocoles devant permettre de  déployer les premiers assessments d’ingéniosité. 4T Agency implémentera le modèle de management des ingéniosités dans cinq entreprises pilotes.

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2019

Contamination des nouvelles générations

En 2019, avec l’asbl Talent Live, le gouvernement wallon, l’Union Wallonne des Entreprises, des fédérations sectorielles comme Agoria et Federgon mais aussi avec le sponsoring de CEO belges engagés dans l’innovation de management, 4T Agency lancera le projet TalentQuest.

 Dans la perspective de résoudre des problématiques complexes de société, celui-ci avait pour but de confronter l’efficacité de solutions imaginées par des jeunes en décrochage mobilisant leurs ingéniosités respectives à celles d’experts mobilisant leurs compétences. Les solutions émises par les groupes de jeunes s’avérèrent, au final, bien plus pertinentes que celles des experts

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2020

Laisser place aux virus

En 2020, la maladie COVID donne l’occasion aux responsables de la société 4T Agency de se réinventer afin de quitter définitivement la phase de R&D et de poser les bases d’une véritable commercialisation de ce nouveau modèle de management et de cette nouvelle source de création de valeur pour les organisations de travail. 

4T Agency devient alors 4P Agency, for People, Planet, Sustainable Profit & more Peace. Et si vous trouvez cela trop bisounours, c’est peut-être parce que vous manquez d’ambition !

 

L’intelligence collective est ainsi redéfinie comme : « l’art de décider ensemble de qui sera le ou la meilleur.e leader pour répondre le plus aisément à l’enjeu qui se présente au collectif ».

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